Descrizione percorsi formativi
In un contesto in cui l'immagine e la reputazione di un'organizzazione sono elementi fondamentali per attirare, coinvolgere e trattenere il talento, l'employer branding diventa un fattore chiave per il successo della Pubblica Amministrazione. Questi percorsi formativi sono stati creati per condividere le strategie e le competenze necessarie per sviluppare e promuovere un marchio datore di lavoro attraente. Attraverso lezioni coinvolgenti, casi di studio e pratiche consigliate, i partecipanti saranno in grado di contribuire al posizionamento positivo della Pubblica Amministrazione come datore di lavoro di qualità.
OBIETTIVI
????Comprendere l'importanza dell'employer branding e il suo impatto sulla reputazione dell'organizzazione.
????Contribuire a sviluppare un'immagine autentica e attraente per l'organizzazione come datore di lavoro.
????Coinvolgere i colleghi nella promozione di una cultura aziendale coesa e positiva.
????Misurare l'efficacia dell'employer branding e apportare miglioramenti mirati.
METODOLOGIA
Le attività vengono svolte ispirandosi ai principi didattici del Learning by doing, per quanto vi siano diversi momenti dedicati all’approfondimento di contenuti, la priorità va alla pratica. I corsi combineranno lezioni teoriche con esercitazioni pratiche, studi di casi e sessioni di discussione di gruppo. L'ambiente di apprendimento è pensato per essere stimolante e inclusivo, consentendo ai partecipanti di acquisire competenze utilizzabili immediatamente nella loro attività quotidiana.
Proposta 1
Motivare e coinvolgere per ottenere risultati ottimali
???? Tecniche di empowerment
???? Lo sviluppo del committment organizzativo
???? Strategie di incremento della performance
Proposta 2
Valorizzare ed espandere il potenziale di ogni collaboratore
???? Modelli e metodologie di Coaching
???? Tecniche e strumenti di sviluppo personale
???? Attivare risorse e promuovere l'eccellenza professionale
Proposta 3
Comunicare al meglio valori, cultura e identità della PA
???? Promuovere l'immagine della propria organizzazione
???? Gli strumenti digitali per l'employer branding
???? Identità personale e organizzativa
